Какие новые навыки необходимы кадрам легкой промышленности Приморья и как меняется профессия швеи и закройщика с учетом автоматизации производств обсудили бизнес с представителями власти на встрече в Центре опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморья. «Модный альянс креативных индустрий» («М.А.К.И. Приморья») стал инициатором встречи и представил программу «7 дел по кадрам МАКИ», в рамках которой уже летом пройдет обучение двух групп по направлению «швея» и одной группы «наставников на производстве». Мероприятие проходило под председательством заместителя министра экономического развития Приморского края Евгении Чавкиной.

Программа взаимодействия с ЦОПП предполагает не только расширение возможностей привлечения молодежи в индустрию, но и усиление компетенций производственников в управлении адаптацией работников на предприятии, развитие навыков управления персоналом, наставничества, работу с людьми с ограниченными возможностями.

Сейчас происходит обновление материально-технической базы предприятий легкой промышленности, благодаря грантам минэкономразвития и сертификатам на меры поддержки, которые последний три года получали участники конкурса от «М.А.К.И. Приморья». ЦОПП может помочь создать образовательный модуль для обучения сотрудников с учет оборудования, которое используется на конкретном предприятии.

Создатель бренда «Июнь» и руководитель фабрики «Профитекст» Любовь Филлипова рассказала, что работать с молодежью необходимо и важно приглашать их на свои производства, чтобы они понимали, что сейчас профессия швеи и закройщика модернизируется.

«У нас на фабрике работают несколько школьников и заинтересовать молодежь намного реальнее, показав им как сейчас выглядит профессия и на каком оборудовании они будут работать. Мы создаем полуавтоматизированный цех трикотажного производства, где будем обучать работе на программируемых автоматах поскольку нужно формировать совсем другие навыки работы с современными программами и оборудованием. Сейчас при подготовке кадров нужно учитывать новые принципы организации производства, уклад 4.0, и готовить не «швей», а «операторов швейного оборудования», – заключила Любовь Филлипова.

В крае действуют совместные проекты под кураторством ЦОПП колледжей со школами, где партнером может выступать бизнес. Условиями партнерства является включение бизнеса – предприниматель может провести открытый урок рассказать про свое предприятие и дать возможность проводить практические занятия. Чтобы стать партнером такого проекта нужно выбрать школы и направить запрос в ЦОПП.

Дизайнер Татьяна Лиманская из Уссурийска отметила, что у школ есть интерес. К ней обратилась 22 школа, получившая в этом году лицензию на подготовку швей для 9 классов, для привлечения предпринимателя в качестве партнера-преподавателя. Также Татьяна уже является преподавателем в автомобильно-техническом колледже, ведет группу по швейному делу для детей с ОВЗ.

Как отметила руководитель проекта «М.А.К.И. Приморья» Наталья Карпова, на сегодня 65% предприятий-резидентов альянса имеет новое оборудование и внедряет цифровые технологии, поэтому для подготовки кадров нужен запрос с учетом компетенций необходимых для работы в современных цехах.

«Мы понимаем, что в условиях нехватки кадров, проблема привлечения работников не может быть решена без активной роли самих компаний. Каждый участник программы должен подготовить техническое задание, в котором четко описать запрос, навыки и компетенции будущих работников. Большую роль играет механизм мотивации сотрудников, которая действует в компании, самопрезентация и репутация как работодателя. Каждая компания должна понимать свою “целевую аудиторию сотрудников”, четко понимать их мотивы и интересы, суметь предложить достойные условия для работы, быть интересной с точки зрения продукта, корпоративной культуры, ценностей, быть гибкой и чувствовать настроения и ожидания молодежи», – подчеркнула Наталья Карпова, руководитель проекта «М.А.К.И. Приморья».

Руководитель регионального Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморья Ирина Намтаева рассказала, что главная задача подготовить кадры нужные бизнесу при наличии точного запроса от предпринимателей. Сейчас с центром работает более 30 партнеров среди них и колледжи и коммерческие образовательные организации.

«Мы готовы сотрудничать с бизнесом для совместного проектирования нужных программ для конкретного предпринимателя под запрос предпринимателя и создавать универсальные короткие модули обучения по отдельным направлениям. У ЦОПП есть возможность дистанционного обучения с помощью цифровой платформы и возможности смешанного обучения. Все образовательные программы также загружены на эту платформу. Предприниматель может ознакомиться с ними и посмотреть есть ли среди списка та, что подходит бизнесу или ее можно модернизировать под предприятие. Есть программы, которые субсидируются государством и для предпринимателя это бесплатная возможность подготовки кадров.», – сказала Ирина Намтаева.

В заключении встречи заместитель министра экономического развития Приморского края Евгения Чавкина рассказала, что в Приморье запускается проект в рамках внедрения бережливого производства. Автоматизируя предприятия, повышая производительность труда в том числе и в легкой промышленности, также можно закрыть кадровый вопрос и понять кадры с какими компетенциями нужны бизнесу, формируя профессии будущего.

«Вопрос кадрового дефицита среди рабочих специальной сейчас номер один в повестке для всей страны. Но как бы сложно сейчас не было искать людей на производство, всегда есть варианты решения проблемы. Сегодняшняя встреча явно показала, что такие варианты есть, поэтому выстраивая совместную работу с ЦОПП, нам удастся точечно закрыть часть вакансий на производствах наших предпринимателей», – заключила Евгения Чавкина.

С 2023 года дизайнеры и предприятия легкой промышленности и мастера по ремонту одежды могут снизить налоговую нагрузку до 1%, если работают на упрощенной системе налогообложения и имеют ОКВЭДы «14», «74.1», «95.29.1». Резиденты альянса также могут принять участие в проекте «Выбирай приморское» – это региональное продолжение федерального проекта «Выбирай свое». Его задача – поддерживать и продвигать производителей товаров и услуг Приморского края, региональные бренды и их продукцию.

Подробную информацию о поддержке креативных индустрий можно узнать в Телеграм «М.А.К.И. Приморья» или вступив в чат альянса. Эта организация входит в структуру поддержки центра «Мой бизнес» и работает совместно с министерством экономического развития Приморского края. За три года при поддержке проекта создано более 130 новых предприятий в сфере производства одежды, более 50 компаний показали кратный рост выручки.